Karriere & Mitarbeiter

(€) PRAXISWISSEN: Dauerkonflikte können das Betriebsklima nachhaltig schädigen. Die schwelenden Probleme torpedieren nicht nur die Teamarbeit, sondern auch den geschäftlichen Erfolg. Drei Regeln helfen bei der Konfliktlösung. (Bild: Pixabay CC0) mehr ...

(€) Servicevalue hat rund 4.000 Unternehmen von mehr als 750.000 Bürgern in Bezug auf das Image als Arbeitgeber bewerten lassen. Ein Versicherer setzte sich das dritte Jahr in Folge an die Spitze der Dienstleistungsbranche. Ein weiterer Versicherer nähert sich mit großen Schritten dem Treppchen. (Bild: Pixabay, CC0) mehr ...

(€) PRAXISWISSEN: Kaum etwas ist peinlicher als ein Chef, der von einem Seminar kommt und willkürlich mit Lob und guten Worten um sich wirft. Er anerkennt seine Mitarbeiter eben nicht und schätzt auch nicht ihren Wert. Hier einige Tipps, wie es besser geht. (Bild: Pixabay CC0) mehr ...

(€) PRAXISWISSEN: Unternehmer und potenzielle Mitarbeiter haben oft nur ein, zwei Gespräche, um festzustellen, dass es beruflich und persönlich miteinander klappen könnte. Drei Kernfragen helfen dem Arbeitgeber dabei, sich ein zutreffendes Bild von dem Kandidaten zu machen. (Bild: Pixabay CC0) mehr ...

(€) Die Gewerkschaften DBV und NAG sehen nicht nur einen gewaltigen Reallohnverlust in den vergangenen Jahren, der aus ihrer Sicht durch einen kräftigen Aufschlag ausgeglichen werden muss. Auch ein weiterer Aspekt rechtfertige deutliche Lohnsteigerungen. (Bild: Pixabay CC0) mehr ...

(€) Die ersten Ergebnisse der Arbeitgeberstudie im Versicherungsvertrieb 2024 zeigen: Für Mitarbeiter gibt es wichtigeres als ein Spitzengehalt. Hinsichtlich flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice haben sie pragmatische Erwartungen. (Bild: MSR) mehr ...

(€) PRAXISWISSEN: Viele kleine und mittelständische Unternehmen haben als Ein-Mann-Betrieb angefangen. Nach und nach kommen neue Mitarbeiter und Aufgabenfelder hinzu. Wer als Arbeitgeber den Wandel nicht mitmacht, landet schnell in der Chef-Falle. (Bild: Pixabay CC0) mehr ...

(€) Bei Verhandlungen über eine Zielvereinbarung für Bonuszahlungen hatte ein Unternehmen einseitig Ziele festgelegt. Später kündigte der betroffene Arbeitnehmer und ging leer aus. Daraufhin forderte er Schadenersatz im Umfang von 97.000 Euro. Das Bundesarbeitsgericht musste entscheiden. (Bild: Pixabay CC0) mehr ...

(€) PRAXISWISSEN: Ein Erschöpfungszustand entwickelt sich schleichend durch andauernde Überlastung und Freudlosigkeit. Ist die Motivation einmal weg, ist es für Abhilfe meist zu spät. Fünf Tipps helfen dabei, übermäßiger Belastung im Büroalltag entgegenzuwirken. (Bild: Pixabay CC0) mehr ...

(€) Eine Sekretärin hatte eine ärztliche Bescheinigung wegen krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit vorgelegt. Ihr Arbeitgeber hegte allerdings Zweifel und setzte die Frau vor die Tür. Anschließend mussten die Gerichte entscheiden, ob dies gerechtfertigt war. (Bild: Pixabay CC0) mehr ...

(€) PRAXISWISSEN: Die einen werden als „weiße, alte Männer“ verschrien, die anderen als „Klimakleber“ verunglimpft. Etwas weniger Drama und mehr aufeinander zugehen hilft, die Stärken eines jeden zusammenzuführen und für den Erfolg von Team und Betrieb einzusetzen. (Bild: Pixabay CC0) mehr ...