Karriere & Mitarbeiter

(€) Ein Arbeitgeber hatte im Rahmen einer betrieblichen Vereinbarung die Zusage gemacht, auf ordentliche betriebsbedingte Kündigungen zu verzichten. Als sich seine wirtschaftliche Situation verschlechterte, wollte er dies aufkündigen. Die Sache landete von Gericht. mehr ...

(€) Ein Arbeitnehmer wollte mehrfach von dem gesetzlich verbrieften Recht auf eine Auszeit zur Pflege Angehöriger für ein und dieselbe Person Gebrauch machen. Damit war allerdings der Arbeitgeber nicht einverstanden. mehr ...

(€) Die Absendung eines Kündigungsschreibens per Einschreiben gilt als probates Mittel, um einen Beschäftigten rechtsgültig zu entlassen. Doch unter Umständen verfehlt es seine Wirkung, wie ein aktuelles Urteil zeigt. mehr ...

(€) Ein Arbeitgeber hatte einen Langzeitarbeitslosen eingestellt und dafür Lohnkostenzuschüsse erhalten. Als er den Mitarbeiter kurz nach Ende der Zuschusszahlung kündigte, forderte die Bundesagentur für Arbeit einen Teil davon zurück. Daraufhin zog das Unternehmen vor Gericht. mehr ...

(€) Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hatte zu entscheiden, ob ein Arbeitgeber, der seinen Beschäftigten über lange Jahre ein Weihnachtsgeld gezahlt hat, aus wirtschaftlichen Gründen weitere Zahlungen verweigern darf. mehr ...

(€) Nicht zuletzt auch um ihre Karrierechancen zu erhöhen tummeln sich inzwischen viele Beschäftigte in sozialen Online-Netzwerken. Um dabei keine Eigentore zu schießen, gibt das Internet-Karriereportal Monster ein paar wertvolle Tipps. mehr ...

(€) Der „Pension Day 2011“ der Swiss Life überraschte mit neuen personalpolitischen Perspektiven der betrieblichen Altersversorgung. Außerdem gab es Klagen über Brüssels „Luxussorgen“. mehr ...

(€) Wer sich um eine Stelle bewirbt, muss immer häufiger damit rechnen, dass sich sein potenzieller Arbeitgeber im Internet über ihn informiert. Um dabei keine schlechte Figur zu machen, gibt es einige Tricks. mehr ...

(€) Darf einem Beschäftigten gekündigt werden, weil er Belegexemplare von Werbegeschenken seines Arbeitgebers an Mitarbeiter des Betriebes weitergibt? mehr ...

(€) Weil er einen Betriebszweig stilllegen wollte, entließ ein Arbeitgeber rund die Hälfte seiner Beschäftigten. Eine Abfindung wollte er den Gekündigten jedoch nicht zahlen. Der Fall ging bis vor das Bundesarbeitsgericht. mehr ...

(€) Ein Schwerbehinderter war mit einer Bewerbung nicht erfolgreich. Weil das Unternehmen nicht geprüft hatte, ob die Stelle mit einem Schwerbehinderten besetzt werden kann, verlangte er Schadenersatz wegen Diskriminierung. Der Fall ging bis vor das Bundesarbeitsgericht. mehr ...

(€) Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit mehreren Fällen befasst, in denen es um die Zahlung von Boni an Arbeitnehmer ging. Die Entscheidungen hätten unterschiedlicher nicht ausfallen können. mehr ...

(€) Haben Arbeitslose, die sich selbstständig machen, auch dann einen Anspruch auf Zahlung von Überbrückungsgeld, wenn sie im Ausland tätig werden wollen? mehr ...

(€) Darf ein Beschäftigter fristlos entlassen werden, wenn er heimlich ein Personalgespräch mit seinem Arbeitgeber aufzeichnet? mehr ...

(€) Eine Firma kündigte Beschäftigte betriebsbedingt, nachdem ein wichtiger Auftraggeber seine Aufträge an ein Schwesterunternehmen der Firma übertragen hatte. Das wollten die Betroffenen nicht hinnehmen. mehr ...

(€) Die Leiharbeitsbranche kommt zusehends in Bedrängnis mit den Verträgen, die sie mit ihren Beschäftigten geschlossenen hat. Das belegt ein jetzt veröffentlichtes Urteil. mehr ...

(€) Das Bundesarbeitsgericht hatte zu klären, ob ein Arbeitnehmer, der seine Arbeitszeit vorsätzlich falsch erfasst, auch ohne vorherige Abmahnung fristlos entlassen werden darf. mehr ...

(€) Die Bewertung der Karrierechancen, die der Agenturvertrieb bietet, kann für Versicherer ein gutes Instrument zur Gewinnung von Vermittlern sein. Welche Gesellschaften sich dem bisher gestellt und wie sie dabei abgeschnitten haben. mehr ...

(€) Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit der Frage befasst, ob eine Abgeltung für nicht genommene Urlaubstage vererbbar ist. mehr ...

(€) Dass Firmen sich bei nicht geschlechtsneutralen Stellenausschreibungen auch dann nicht aus der Affäre ziehen können, wenn sie einen Dritten mit der Ausschreibung beauftragt haben, belegt ein aktuelles Urteil des Oberlandesgerichts Karlsruhe. mehr ...

(€) Nicht allein Spezialisten und Führungskräfte werden rar. Der 10. Bildungskongress der Versicherungswirtschaft diskutierte Lösungen für die Personalsuche. mehr ...

(€) Der Urlaub muss meist bis Ende des Jahres genommen sein. Nur in Ausnahmen erlauben viele Chefs die Verschiebung ins erste Quartal des neuen Jahres. Dann kann es zeitlich aber eng werden. mehr ...

(€) Die Assekuranz bildet mehr aus, zeigt die jüngste Umfrage des Arbeitgeberverbandes und des Berufsbildungswerkes. Untersucht wurden auch das Ausbildungsmarketing und die Rekrutierung. mehr ...

(€) Nur noch sechs Versicherer wurden beim diesjährigen Bildungskongress der deutschen Versicherungswirtschaft ausgezeichnet. Veränderungen im Personalmanagement sind nötig. mehr ...

(€) Darf ein Beschäftigter, dem bei einem Streit mit einem Kollegen die Hand ausgerutscht ist, fristlos entlassen werden? mehr ...