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Streit um Kündigung nach vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit

27.11.2015 (€) – Wer eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit vortäuscht, darf zwar grundsätzlich fristlos entlassen werden. Dass dies nicht in jedem Fall gerechtfertigt ist, zeigt ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg.

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Schlagwörter zu diesem Artikel
Arbeitsrecht · Arbeitsunfähigkeit
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