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Teilzeit statt Freizeit
6.2.2006 (€) – Darf ein in Vollzeit tätiger Arbeitnehmer betriebsbedingt gekündigt werden, wenn die Möglichkeit besteht, ihn als Teilzeitkraft weiterzubeschäftigen? Ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf.
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