8.7.2026 – Laut einer Umfrage der Allianz zählen eine arbeitgeberbeteiligte Betriebsrente und eine flexible Arbeitszeitgestaltung zu den beliebtesten Benefits zur Mitarbeiterbindung. Die Betriebsrente steht dabei sowohl bei Unternehmen als auch bei Beschäftigten an erster Stelle.
Die Allianz Pension Partners GmbH, eine Tochter der Allianz Lebensversicherungs-AG, hat mit ihrem „Benefits-Report 2025/2026“ untersucht, welche betrieblichen Zusatzleistungen aus Sicht von Unternehmen und Beschäftigten besonders beliebt sind.
Dafür wurden 1.073 repräsentativ ausgewählte Beschäftigte sowie Führungskräfte und Personalverantwortliche aus 162 Unternehmen befragt. Die Teilnehmer konnten aus einer Auswahl verschiedener Zusatzleistungen diejenigen auswählen, die sie als besonders attraktiv bewerten. Dabei sollten die Befragten ihre drei Favoriten nennen.
Betriebsrente sowohl bei Arbeitgebern als auch bei Beschäftigten an der Spitze
Sowohl bei den befragten Unternehmen als auch bei den Beschäftigten ist eine Betriebsrente die beliebteste Zusatzleistung – wenn auch mit deutlichen Unterschieden bei den Nennungen. So stufen 68 Prozent der Arbeitgeber und 50 Prozent der Beschäftigten die Betriebsrente als besonders attraktiven Benefit ein beziehungsweise zählen die Leistung zu ihren drei Favoriten.
Auf Rang zwei landet bei Arbeitgebern und Beschäftigten die „flexible Arbeitszeitgestaltung“. Dazu zählen etwa Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit und mobiles Arbeiten. Für 64 Prozent der Arbeitgeber gehört sie zu den drei wichtigsten Zusatzleistungen, bei den Beschäftigten sind es 34 Prozent.
- Beliebteste Benefits (Bild: Allianz)
Den dritten Rang belegt bei den Beschäftigten die betriebliche Krankenversicherung (bKV). 24 Prozent zählen sie zu ihren drei Favoriten. Bei den Arbeitgebern zeigt sich dagegen ein anderes Bild: Hier landet das betriebliche Gesundheitsmanagement mit 27 Prozent auf Platz drei.
Steigendes Interesse an zusätzlicher Vorsorge
„Die Betriebsrente bietet eine ideale Ergänzung der gesetzlichen Rente, weil hier Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam für ein zusätzliches Einkommen sorgen“, positioniert sich Dr. Heike Conrads, Vorständin der Allianz Leben. Die Studie würde belegen, dass sie ein wichtigstes Instrument sei, wenn sich Arbeitgeber mit Zusatzleistungen als hochattraktiv darstellen möchten.
Die Managerin beobachtet ein gestiegenes Interesse sowohl bei der betrieblichen Altersversorgung als auch bei der betrieblichen Krankenversicherung. Die anstehenden Reformen bei der Rente (VersicherungsJournal 23.6.2026) und der gesetzlichen Krankenversicherung (29.4.2026) würden die Nachfrage nach zusätzlichen Absicherungen erhöhen, berichtet sie.
87 Prozent der Unternehmen nehmen Fachkräftemangel wahr
Die Unternehmen wurden zudem nach ihren größten personalpolitischen Herausforderungen gefragt. Dabei zeigt sich: Der Fachkräftemangel bleibt das dominierende Thema. 87 Prozent der Befragten nehmen ihn zumindest in Teilbereichen oder im gesamten Unternehmen wahr.
Für 65 Prozent der Entscheider ist die Gewinnung neuer Mitarbeiter beziehungsweise die Nachbesetzung freiwerdender Stellen eine der größten Herausforderungen.
Auch die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Belegschaft rücken in den Fokus. 52 Prozent nennen dieses Thema als wichtiges Handlungsfeld beziehungsweise sehen den hohen Krankenstand als eine der entscheidenden Herausforderungen.
Vier von zehn Unternehmen wollen zudem ihre Arbeitgeberattraktivität gezielt stärken. Damit verbunden ist auch ein wachsendes Interesse an Zusatzleistungen: 38 Prozent planen, ihre arbeitgeberfinanzierten Benefits künftig strategischer auszurichten.
