11.11.2026 – Das Mitte Oktober vereinbarte „kleine Tarifpaket“ für die Versicherungsbranche kann zum 1. Januar 2027 in Kraft treten. Die Gremien der Tarifparteien haben den beschlossenen Änderungen am Manteltarifvertrag zugestimmt, wie der Arbeitgeberverband der Versicherungsunternehmen in Deutschland e.V. (AGV) in seinen Tarifnachrichten berichtet.
Auf Arbeitgeberseite hatten sich der AGV und auf Arbeitnehmerseite die Ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft sowie der Deutsche Bankangestellten-Verband e.V. (DBV) – Gewerkschaft der Finanzdienstleister auf die Änderungen verständigt (VersicherungsJournal 21.10.2026). Die wichtigsten Änderungen im Überblick:
- Erhöhung der Arbeitszeit (§ 11b MTV): Der tarifliche Anspruch, die Arbeitszeit nach einer Teilzeitlösung auf Wunsch wieder zu erhöhen, wird bis zum 31. Dezember 2028 verlängert. Er gilt künftig allerdings nicht, wenn Beschäftigte für eine dauerhafte Arbeitszeitreduzierung eine Ausgleichs- oder Abfindungszahlung erhalten haben. Ebenfalls ausgenommen sind Fälle, in denen sie die Möglichkeit hatten, ihre Arbeitszeit befristet zu reduzieren.
- Prüfungsvorbereitung von Auszubildenden (§ 14 Ziffer 3 MTV): Interne oder externe Vorbereitungskurse können weiterhin auf den zusätzlichen bezahlten Freistellungstag angerechnet werden. Das ist aber nur zulässig, wenn die Maßnahmen mindestens einen Arbeitstag an individuell gestaltbarer Lernzeit vorsehen. Die Auszubildenden müssen ausreichend Zeit bekommen, sich selbstständig auf die Prüfung vorzubereiten.
- Beendigung bei Rentenbezug (§ 15 Ziffer 6 MTV): Die Regelung stellt nun ausdrücklich klar, dass der Bezug einer Teilrente nicht zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führt. Das Arbeitsverhältnis endet erst, wenn Beschäftigte erstmals eine volle Altersrente beziehen oder das gesetzliche Regel-Renteneintrittsalter erreicht haben.
- Verfall von Ansprüchen (§ 24 MTV): Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis können künftig auch während eines laufenden Arbeitsverhältnisses verfallen. Beschäftigte müssen sie innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit in Textform geltend machen. Die neue Frist gilt ab dem 1. Januar 2027; Ansprüche können daher frühestens mit Ablauf des 30. Juni 2027 verfallen.
Die neuen Fristen aus § 24 MTV gelten nicht für Ansprüche aus Provisionsregelungen im angestellten Außendienst, wie der AGV extra hervorhebt. Insbesondere Rückforderungen wegen Stornohaftung unterliegen demnach weiterhin keiner tariflichen Verfallfrist.
