6.3.2024 – Ein Mann war bewusstlos in ein Krankenhaus eingeliefert worden. Dort wurde er ohne einen rechtsverbindlichen Behandlungsvertrag notoperiert. Anschließend entbrannte ein Streit über die Behandlungskosten. (Bild: Pixabay CC0)
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22.2.2024 – Der Europäische Gerichtshof hat darüber entschieden, unter welchen Voraussetzungen Arbeitgeber, die einem befristet eingestellten Beschäftigen kündigen wollen, dazu verpflichtet sind, die Kündigungsgründe zu offenbaren. (Bild: Pixabay CC0)
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19.12.2023 – Ein Beschäftigter wollte den Akku seines E-Autos verbotswidrig an einem Stromanschluss seines Arbeitgebers aufladen. Dabei wurde er ertappt und anschließend entlassen. Der Fall landete vor dem Duisburger Arbeitsgericht. (Bild: Pixabay CC0)
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13.12.2023 – Die Gothaer hat am Dienstag prognostizierte Geschäftszahlen für 2023 vorgelegt. Wo es auf- und wo es abwärts geht. Dazu gab es Details zum Zusammenschluss der beiden Versicherungsgruppen und wie weit es im Ranking nach Beitragseinnahmen nach oben geht. (Bild: Schmidt-Kasparek)
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26.9.2023 – Ein übermäßiger Alkoholgenuss auch nach Abschluss einer betrieblichen Weihnachtsfeier kann den Job kosten. Das belegt eine Entscheidung des Düsseldorfer Landesarbeitsgerichts. (Bild: Pixabay CC0)
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25.8.2023 – Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit der Frage befasst, ob eine Whatsapp-Gruppe als privater Raum zu betrachten ist. Können sich Beschäftigte dort auf das Übelste über Vorgesetzte und Kollegen äußern, ohne arbeitsrechtliche Konsequenzen befürchten zu müssen? (Bild: Pixabay, CC0)
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22.8.2023 – Erst wegen eines Insolvenzverfahrens Mitarbeiter kündigen und dann doch das Unternehmen verkaufen und fortbestehen lassen – ist das in Ordnung? Dazu entschied das Bundesarbeitsgericht. (Bild: Pixabay, CC0)
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21.7.2023 – Ein Beschäftigter war während einer Betriebsfeier auf einem Rheinschiff kurz mal baden gegangen. Sein Arbeitgeber fand das gar nicht lustig und meinte, dass diese Aktion den Betriebsfrieden massiv gestört habe. Er sah sich daher zu einer fristlosen Kündigung veranlasst. Zu Recht? (Bild: Pixabay CC0)
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