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Fristlose Kündigung nach Arbeitszeitbetrug

26.11.2015 (€) – Eine Betreuungseinrichtung hatte eine Beschäftigte vor die Tür gesetzt, weil sie ihre Arbeitszeit angeblich falsch dokumentiert hatte. Dagegen wehrte sich die Betroffene vor Gericht.

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Schlagwörter zu diesem Artikel
Arbeitsrecht · Dienstreise
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