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Alter Tarifvertrag kann neuen bAV-Pflichtzuschuss ausschließen
14.3.2025 (€) – Wenn ein Arbeitnehmer mit einer betrieblichen Altersversorgung fürs Alter vorsorgt und sein Chef dabei Sozialabgaben spart, muss der Arbeitgeber diesen finanziellen Vorteil in den bAV-Vertrag abführen. Dieser Pflichtzuschuss bei einer Entgeltumwandlung kann aber per Tarifvertrag außer Kraft gesetzt werden. Das gilt auch, wenn der Vertrag weit vor dem Betriebsrentenstärkungsgesetz geschlossen wurde, das diese allgemeine Vorschrift enthält.
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