Strategieprogramm: Ergo erzielt Einigung mit Verdi

17.5.2018

Der Ergo-Konzern hat sich nach eigenen Angaben nach mehrwöchigen Verhandlungen mit der Tarifkommission der Vereinten Dienstleistungs-Gewerkschaft (Verdi) die aktive Unterstützung der Mitarbeiterschaft zum Ergo Strategieprogramm (ESP – VersicherungsJournal 2.6.2016, 2.6.2017) gesichert. Dem sozialen Ordnungsrahmen muss der Konzernbetriebsrat noch zustimmen.

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Vereinbart wurde die Verpflichtung zur Verhandlung eines Tarifvertrags für die Beschäftigten der Ergo Direkt Versicherungen und Schutz bei möglichen Outsourcing-Maßnahmen. Sollten die Mitarbeiter innerhalb der ersten drei Jahre nach dem Übergang nicht zu unveränderten Rahmenbedingungen weiterarbeiten, so können die Mitarbeiter zur Ergo zurückkehren.

Außerdem wurden eine Standortgarantie sowie der Verzicht auf betriebsbedingte Kündigungen verabredet. Voraussetzung ist, dass „das Ergebnis und die wesentlichen Kostenziele des Strategieprogramms erreicht werden.“ Der bereits bestehende Schutz für die Verwaltungsstandorte Berlin, Düsseldorf, Hamburg, Köln, Mannheim und München wird bis 2021 verlängert.

Neu mit einbezogen werden der Standort Nürnberg, die Standorte der Itergo Informationstechnologie GmbH und der Makler- und Kooperationsvertrieb. Werden die Neugeschäftsziele der Ergo Deutschland erreicht, wird die Anzahl der Regionaldirektionen der „Ergo AO“ bis Ende 2021 nicht reduziert. Werden die vereinbarten Kennzahlen erreicht, verlängern sich Kündigungs- und Standortschutz bis Ende 2022.

Für Frank Fassin (Verdi) ist es mit der Übereinkunft „gelungen, die Belange der Mitarbeiter von Ergo grundlegend abzusichern.“ Dies sei ein wichtiges Zeichen für die Ergo-Belegschaft, sich weiterhin für das Strategieprogramm und die Gestaltung der Zukunft des Unternehmens einzusetzen.

Schlagwörter zu diesem Artikel
Geschäftsbericht · Mitarbeiter · Strategie · Tarifvertrag
 
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