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Wann die Arbeitszeit per Fingerabdruck erfasst werden darf

15.4.2020 (€) – Ein Arbeitgeber wollte statt der Stundenzettel ein Fingerprint-System verwenden. Ein Mann sah darin jedoch einen Verstoß gegen das Bundesdatenschutz-Gesetz und hielt es ohne seine Einwilligung für unzulässig. Der Fall ging vor das Arbeitsgericht Berlin Mitte. (Bild: Pixabay, CC0)

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Arbeitsrecht · Datenschutz · Personal
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