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Eine reiche Reaktion auf die Veröffentlichung
23.1.2018 – Ich denke nicht, dass im Fall Schinnenburg – Ergo kein interner Verhaltenskodex griff. Wäre dies der Fall gewesen, würde es in diesem und auch in anderen Unternehmen einige Führungskräfte mehr treffen.
Hierbei handelt es sich wohl bei der Ergo um eine reine Reaktion auf die Veröffentlichung der Vorkommnisse, da das Unternehmen nun nicht gerade die besten Erfahrungen mit (schlechter) Presse gemacht hat.
Florian Komarek
zum Leserbrief: „Beispiel zeigt gerade, dass ein Verhaltenskodex wirkt”.
Leserbriefe zum Leserbrief:
Daniel Sodenkamp - Auch für Manager gilt zunächst die Unschuldsvermutung. mehr ...
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