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Die Realität im Maklerbüro sieht anders aus

31.10.2022 – Ich vermute, dass man hier die Realität der meisten Versicherungsmakler in Deutschland etwas verkennt. Mag sein, dass man diese Vorschläge bei Großmaklern mit 50 Mitarbeitern umsetzen kann.

Aber wie soll denn ein kleines Maklerbüro mit ein paar Mitarbeitern – und das ist nun einmal die Mehrheit – all das umsetzen, was hier in dem Beitrag verlangt wird? Flexibilität, Duales Studium, Nachhaltigkeit, möglichst auch noch Sabattical. Das geht einfach nicht.

Ein kleines Versicherungsmakler-Unternehmen braucht zuverlässige Mitarbeiter, die sich voll und ganz ihrer Aufgabe widmen und nicht einfach kommen und gehen, wann sie wollen. Mitarbeiter, die sich mit ihrem Terminkalender nach den Kunden richten und nicht umgekehrt.

Und vor allem benötigt ein Versicherungsmakler kompetente Mitarbeiter, die Spartenwissen haben und jede Menge Berufserfahrung und natürlich auch Sozialkompetenzen. Das Durchschnittsalter meiner Kunden liegt so um die Mitte 40. Bei manchen Kollegen sogar noch um einige Jahre höher.

Wenn da jetzt ein Schulabgänger kommt und diese Kunden beraten will, den nimmt doch keiner ernst. Ich denke, was in dem Beitrag an Lösungsansätzen aufgeführt wird, passt allenfalls zu Großmaklern oder in große Versicherungshäuser. Daher bitte mal wieder auf den Boden der Realität der Versicherungsmakler-Welt kommen.

Helmut Brunner

HelBru1980@web.de

zum Artikel: „Mitarbeitergewinnung: Arbeitgeber sind die neuen Bewerber”.

Schlagwörter zu diesem Artikel
Mitarbeiter · Mitarbeitergewinnung · Nachhaltigkeit · Versicherungsmakler
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