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Wann eine Änderungskündigung (nicht) statthaft ist

12.7.2022 (€) – Eine Beschäftigte, die sich in Elternzeit befand, erhielt eine Änderungskündigung. Verbunden damit war das Angebot, das Arbeitsverhältnis unter anderen Bedingungen fortzuführen. Ob die Frau dies akzeptieren musste, um nicht ihren Job zu verlieren, entschied sich vor Gericht. (Bild: Pixabay, CC0)

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