8.1.2016 (€) – Für Azubis, Studenten und Berufsanfänger hat die Versicherungskammer Bayern (VKB) einen neuen Berufsunfähigkeits-Schutz entwickelt. Die Württembergische hat ihre Risikolebens-Versicherung überarbeitet, die Gothaer das Risikoleben-Preis-/Leistungsverhältnis. Die Nürnberger hat ihr Angebot in der betrieblichen Krankenversicherung um zwei Kompakttarife erweitert. Die Universa hat die Leistungen im Kindervorsorgekonzept „Tip-Top Tabaluga erweitert.
Die Versicherungskammer Bayern (VKB) hat ihre „EinkommensSicherung“ gegen Berufsunfähigkeit (BU) um einen „StartSchutz“ für die Zielgruppe junge Menschen bis 30 Jahre erweitert. Azubis, Studenten und Berufsanfänger können gegen eine zeitweilig reduzierte Prämie einen BU-Schutz abschließen, der bis zum 67. Lebensjahr voll gilt. Ein 16-jähriger Industriekaufmann zahlt danach für eine BU-Rente von 1.000 Euro zu Beginn 28 Euro im Monat.
Nach vier Jahren wird angepasst
Automatisch nach vier Jahren werden die Beiträge sukzessive angepasst, so dass der volle Beitrag spätestens nach zehn Jahren zu entrichten ist. Der volle Zielbeitrag kann bereits früher gezahlt werden, womit sich dieser dann später entsprechend verringert.
Spätere Besserstellungen – etwa mit einer höheren Qualifikation wie einem Meisterbrief oder der Eingruppierung in einen risikoärmeren Beruf – sind unter bestimmten Voraussetzungen möglich.
Hinzu kommen eine Ausbauoption mit höheren Leistungen bereits in der Startphase sowie der Einschluss einer Dynamik. Im Fall der Berufsunfähigkeit entfällt die Beitragszahlung. Der Versicherungsschutz gilt weltweit.
Zusatzleistungen mit Baustein
Beim optionalen „Plus-Baustein“ wird eine BU-Rente maximal 18 Monaten schon bei ununterbrochener Arbeitsunfähigkeit von mehr als sechs Monaten gezahlt. Dazu reicht eine Arbeitsunfähigkeits-Bescheinigung des Arztes.
Weitere Zusatzleistungen des Bausteins sind die Starthilfe von drei Monatsrenten als Kapitalleistung im Falle der BU sowie bis zu zwölf Monatsrenten (maximal 24.000 Euro) bei einer schweren Erkrankung der eigenen Kinder.
Steigt der Versicherte nach einer Berufsunfähigkeit von mindestens zwei Jahren wieder in den Beruf ein oder beginnt ein Studium, erhält er eine Kapitalleistung von sechs Monatsrenten.
Risiko-Leben sichert Partner
Seit Jahresbeginn bietet die Württembergische Lebensversicherung AG eine neue Risikolebens-Versicherung in den Varianten Premium, Kompakt und als Kombiprodukt mit einfacher Abschlussmöglichkeit zur Absicherung eines Wüstenrot-Ideal-Darlehens oder eines Hypothekendarlehens. Novum ist den Angaben zufolge die gemeinsame Absicherungsmöglichkeit für Lebens- oder Geschäftspartner in einem Vertrag.
Im Premiumtarif kann die Laufzeit der Versicherung nun ohne erneute Gesundheitsprüfung um bis zu 15 Jahre verlängert werden. Beim Kompakt- und beim Premiumtarif gibt es künftig nach der Geburt eines Kindes oder bei der Aufnahme eines Darlehens zur Finanzierung einer selbstgenutzten Immobilie die Möglichkeit, die Risikolebens-Versicherung mit vereinfachten Gesundheitsfragen abzuschließen.
Die Versicherten werden in nur drei Berufsklassen – unabhängig von der Berufsklasseneinstufung der Berufsunfähigkeits-Versicherung – eingeordnet. Bei bestimmten Berufen wie zum Beispiel beim Landwirt mit Hochschulabschluss ist eine Besserstellung möglich.
Gleicher Preis über alle Vertriebskanäle
Die neue Risikolebens-Versicherung der Gothaer Lebensversicherung AG in den Varianten Basis, Plus und Premium wird zu einem einheitlichen Preis sowohl online über die Unternehmenswebsite als auch über den Stammvertrieb und die Maklerschaft verkauft.
Das Produkt ist auf die Zielgruppe junger Familien über Preiselemente wie Familienbonus und reduzierte Anfangsbeiträge zugeschnitten. Für Immobilienkäufer wurde ein nach Unternehmensangaben schlanker Antragsprozess installiert.
Innerhalb der ersten zehn Jahre kann die Police ohne erneute Gesundheitsprüfung in eine kapitalbildende Lebensversicherung oder eine fondsgebundene Rentenversicherung mit erhöhter Todesfallleistung umgewandelt werden. Für gesundheitsbewusstes oder Risiken minderndes Verhalten (Body-Mass-Index, Nichtrauchen seit mindestens zwölf Monaten, keine Risikosportarten oder besondere Gefahren im Beruf) gibt es Rabatte.
Vorsorge, Heilpraktiker, Brille und Zahnersatz
Die Nürnberger Krankenversicherung AG hat ihre betriebliche Krankenversicherung (bKV) um die Kompakttarife „KOMP“ und „KOMPZ“ und den Zugang durch neue Annahmerichtlinien erleichtert. Beide Tarife können vom Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres nach Inkrafttreten des Gruppenvertrags abgeschlossen werden.
Der Tarif „KOMP“ enthält Leistungen der Zahnvorsorge, der alternativen Medizin sowie der Gesundheitsvorsorge und bietet die regelmäßige Erstattung von Sehhilfen an. Ergänzend dazu beinhaltet der Tarif „KOMPZ“ 30 Prozent Erstattung bei Zahnersatz und kann somit auch PKV-Vollversicherte absichern.
Beide Tarife haben jeweils Einheitsbeiträge und bieten die Beitragsfreistellung und den vollen Versicherungsschutz bei Arbeitsunfähigkeit und während der Elternzeit (bis zu drei Jahre). Scheidet der Arbeitnehmer aus dem Unternehmen aus, kann der Tarif auf eigene Rechnung fortgeführt werden.
Leichterer Zugang
Bei einigen Tarifen sichert die Nürnberger nun auch Familienangehörige jederzeit ohne Gesundheitsprüfung ab, bei anderen innerhalb der ersten sechs Monate nach Versicherungsbeginn (Tarif ZV mit vereinfachter Gesundheitsprüfung, Tarif SG2A keine Mitversicherung).
Die Familienangehörigen sind zu gleichen Konditionen versichert. Beteiligt sich der Arbeitgeber finanziell am bKV-Beitrag, genügt es, wenn in einem Unternehmen mindestens zehn Mitarbeiter in den beiden neuen Kompakttarifen versichert werden.
Universa-Kindervorsorgekonzept mit mehr Leistungen
Die Universa Lebensversicherung a.G. hat in ihr Kindervorsorgekonzept „Tip-Top Tabaluga“ Leistungen für naturheilkundliche Behandlungen durch Ärzte und Heilpraktiker sowie Osteopathie neu aufgenommen. Dabei sind unter anderem erbrachte Heilmittel, angeordnete Laborleistungen und verordnete Arznei- und Verbandmittel einschließlich Globuli erstattungsfähig.
Im spartenübergreifendem Baukastensystem sind zum Beispiel medizinische Versorgung im Krankenhaus, Leistungen für Kieferorthopädie, ein Unfallschutz mit kindgerechten Extras sowie eine Option auf eine Berufsunfähigkeitsversicherung ohne erneute Gesundheitsprüfung mit Sofortschutz bei schweren Krankheiten, Schwerbehinderung und Pflegebedürftigkeit wählbar.
Zum Konzept gehören außerdem Rentenversicherungen, mit denen klassisch oder fondsgebunden frühzeitig für die Nachkommen Kapital angespart werden kann. Flexible Zuzahlungen und Entnahmen, zum Beispiel zum 18. Geburtstag, sind möglich.
