Monster: „Der Kampf um Talente geht in die nächste Runde“

22.5.2024 – Größte Herausforderungen für Personalverantwortliche sind das Finden von Bewerbern mit den richtigen Fähigkeiten sowie das Anwerben und Binden von Spitzentalenten. Das zeigt der aktuelle HR-Report von Monster. Zu den wichtigsten Aufgaben gehört demnach das Employer Branding. Hier können Auszeichnungen als „beste Arbeitgeber“ helfen. MSR bietet Agenten und Maklern die Möglichkeit, sich für die Auszeichnung „Top-Arbeitgeber im Versicherungsvertrieb“ zu qualifizieren.

WERBUNG

„Der Kampf um Talente geht in die nächste Runde.“ Das schreibt der Arbeitskräftevermittler Monster Worldwide Deutschland GmbH in seinem aktuellen HR-Report „Monster Insights 2024“ (PDF, 7 MB). Für die Studie wurden Ende 2023 gut 400 Personaler aus 17 Branchen, auch aus der Versicherungswirtschaft, gefragt.

Als größte Herausforderungen nannten die Arbeitgeber:

  • Bewerbende mit den richtigen Fähigkeiten für offene Stellen finden: 51 Prozent
  • Anwerbung und Bindung von Spitzentalenten auf einem wettbewerbsintensiven Stellenmarkt: 40 Prozent

Ausgeschriebene Stellen kann noch nicht einem ein Viertel der Unternehmen (23 Prozent) innerhalb eines Monats besetzen. Fast die Hälfte (49 Prozent) brauchte bis zu drei Monate und die Übrigen noch länger.

So versuchen Unternehmen ihre Attraktivität zu erhöhen

Laut der Umfrage versuchen Arbeitgeber mit externen und internen Maßnahmen, im Einstellungsprozess wettbewerbsfähig zu bleiben.

Extern:

  • Erhöhung der Gehälter/Löhne: 50 Prozent
  • Erhöhung der Mitarbeiterbenefits: 41 Prozent
  • Umstellung zu flexibler/hybrider/remoter Arbeit: 39 Prozent
  • Angebot von Schulungen: 23 Prozent
  • Startprämien/Umzugsprämien anbieten: 19 Prozent

Intern:

  • Erhöhung der Anzahl der Stellenanzeigen: 29 Prozent
  • Ausweitung der Standortsuche: 24 Prozent
  • Angabe des Gehalts in Stellenanzeigen: 19 Prozent

Erfolgsfaktor Employer Branding

Um die Erfahrungen der Bewerber zu verbessern, wollen die Personal in erster Linie mehr Fokus auf die Fähigkeiten von Bewerbern legen (47 Prozent) und ihr Employer Branding auffrischen (36 Prozent).

Zu der Markenbildung als Arbeitgeber gehören unter anderem die Ergebnisse von Umfragen, in denen Mitarbeiter ihre Arbeitgeber bewerten. So bewertet zum Beispiel die unter der Marke „Great Place To Work“ auftretende GPTW Deutschland GmbH jährlich „Deutschlands Beste Arbeitgeber“. Hier hatten die Allianz Versicherungen bei den Großunternehmen den ersten Platz belegt (26.3.2024).

Bei den „Top-Arbeitgeber 2024“ schafften es fünf Versicherer in die branchenübergreifende Aufstellung der besten 50 (20.2.2024). Bei den von Stern und Statista gekürten besten Arbeitgeber bilden die ADAC Versicherungen, die LVM Versicherungen, die Huk-Coburg Versicherungen, die R+V Versicherungen und die Allianz die Spitzengruppe der Branche (25.1.2024).

Die Kununu GmbH stellte ihre Hitliste unter dem Titel „Top Companys 2024 – Die besten Arbeitgeber in Deutschland“ vor. Hier lautet die Rangfolge Allianz vor den Axa Versicherungen und der R+V. (8.12.2023).

Die besten Arbeitgeber im Versicherungsvertrieb werden gesucht

Ein spezielles Ranking für den Versicherungsvertrieb hat die MSR Consulting Group GmbH entwickelt. Erstmals in diesem Jahr können sich Versicherungsagenturen und -makler für die Auszeichnung „Top-Arbeitgeber im Versicherungsvertrieb“ qualifizieren (VersicherungsJournal 14.3.2024).

Den Nutzen beschreibt MSR-Partnerin Dr. Judith Glüsenkamp so: „Die besten Unternehmen erhalten ein Gütesiegel und werden öffentlich prämiert. Damit werden sie wirksam im Personalmarketing unterstützt.“

Grundlage ist eine Befragung der Mitarbeiter der teilnehmenden Agenturen und Makler. Nähere Informationen stehen auf dieser Internetseite.

WERBUNG
Schlagwörter zu diesem Artikel
Marktforschung · Mitarbeiter · Personal · Ranking · Versicherungsvertrieb
 
WERBUNG
Werben im Extrablatt

Mit einer Anzeige im Extrablatt erreichen Sie mehr als 12.500 Menschen im Versicherungsvertrieb, überwiegend ungebundene Vermittler. Über die Konditionen informieren die Mediadaten.

Ihr Wissen und Ihre Meinung sind gefragt

Ihre Leserbriefe können für andere Leser eine wesentliche Ergänzung zu unserer Berichterstattung sein. Bitte schreiben Sie Ihre Kommentare unter den Artikel in das dafür vorgesehene Eingabefeld.

Die Redaktion freut sich auch über Hintergrund- und Insiderinformationen, wenn sie nicht zur Veröffentlichung unter dem Namen des Informanten bestimmt ist. Wir sichern unseren Lesern absolute Vertraulichkeit zu. Schreiben Sie bitte an redaktion@versicherungsjournal.de.

Allgemeine Pressemitteilungen erbitten wir an meldungen@versicherungsjournal.de.

WERBUNG
Noch erfolgreicher Kundengespräche führen

Geraten Sie in Verkaufssituationen immer wieder an Grenzen?
Wie Sie unterschiedliche Persönlichkeitstypen zielgerichtet ansprechen, erfahren Sie im Praktikerhandbuch „Vertriebsgötter“.

Interessiert? Dann können Sie das Buch ab sofort zum vergünstigten Schnäppchenpreis unter diesem Link bestellen.

Diese Artikel könnten Sie noch interessieren
26.3.2024 – Durch eine breit angelegte Befragung unter Hunderttausenden Beschäftigten ermittelte ein Beratungsinstitut die Top 100 von über 900 teilnehmenden Unternehmen. Unter den Besten sind ein Versicherungskonzern und eine Betriebskrankenkasse vertreten. (Bild: Pixabay, CC0) mehr ...
 
14.3.2024 – Die Auszeichnungen als „beste Arbeitgeber“ helfen großen Versicherern und Vertrieben beim Personalmarketing. Versicherungsagenturen und Makler blieben bisher meist außen vor. Das ändert sich gerade. (Bild: MSR) mehr ...
 
18.10.2023 – Viele Arbeitgeber haben sich mit dem Gedanken, dass ihre Beschäftigten nicht mehr täglich im Büro sitzen, arrangiert. Über 60 Prozent meinen sogar, dass Heimarbeit die Leistung der Belegschaft positiv beeinflusst. Aber es gibt auch kritische Stimmen, die die Rückkehr in den Betrieb fordern. (Bild: Pixabay CC0) mehr ...
 
25.4.2023 – Die Prioritäten der Arbeitnehmer bei den Zusatzversorgungen durch den Arbeitgeber und die wichtigsten Anforderungen im Bereich Gesundheit hat die Funk-Gruppe durch eine Befragung ermittelt. (Bild: Funk-Gruppe) mehr ...
 
23.1.2023 – Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, wird gerade in Krisenzeiten zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Aber nur wenige Unternehmen profilieren sich im Kampf um Fachkräfte. Wer in der Versicherungsbranche zu den Gewinnern zählt, zeigt ein aktuelles Ranking. (Bild: Pixabay CC0) mehr ...
 
26.11.2021 – Eine Untersuchung des Beratungsunternehmens zeigt auf, wie Arbeitgeber in der Gestaltung der Betriebsrenten auf die Wünsche ihrer Belegschaft eingehen. Die Studienautoren identifizieren aber auch klar Schwächen des Systems. (Bild: WTW) mehr ...
 
4.7.2016 – Hält den Mitarbeiter eher die unbefristete Stelle oder das erfolgsorientierte Gehalt im Betrieb? Oder legen Angestellte im Versicherungsvertrieb auf andere Punkte im Arbeitsleben Wert? Das VersicherungsJournal will dem auf den Grund gehen. (Bild: Screenshot VersicherungsJournal.de) mehr ...
 
13.2.2014 – Die Alters- und Gesundheitsvorsorge über den Betrieb bieten nach einer aktuellen Studie für den Versicherungsvertrieb großes Absatzpotenzial. Dieses zu erschließen wird jedoch alles andere als ein Kinderspiel. (Bild: Towers Watson) mehr ...
WERBUNG