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Kündigung wegen HIV-Infektion

20.1.2014 (€) – Das Bundesarbeitsgericht hatte darüber zu entscheiden, ob und wenn ja unter welchen Voraussetzungen ein Beschäftigter wegen einer HIV-Infektion entlassen werden darf.

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Schlagwörter zu diesem Artikel
Bundesarbeitsgericht · Gesundheitsreform · Mitarbeiter
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