15.10.2021 – Weil ihr Arbeitgeber wegen der Covid-19-Pandemie vorübergehend sein Geschäft schließen musste, erhielt eine geringfügig Beschäftigte einen Monat lang weder ein Gehalt noch Kurzarbeitergeld. Um den Lohn doch noch zu bekommen, zog die Frau gegen den Unternehmer bis vor das Bundesarbeitsgericht. (Bild: Pixabay, CC0)
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22.3.2024 – Ein Arbeitnehmer musste trotz eines symptomlosen Verlaufs seiner Infektion aufgrund einer behördlichen Anweisung zu Hause bleiben. Sein Arbeitgeber weigerte sich, ihm für diese Zeit den Lohn fortzuzahlen. Der Fall landete vor dem Bundesarbeitsgericht. (Bild: Pixabay CC0)
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9.6.2023 – Können Personen, die eine betriebliche Altersversorgung (bAV) beziehen, einen Anspruch auf die steuerfreie extra Zahlung haben? Mit dieser Frage hat sich das Düsseldorfer Landesarbeitsgericht befasst. (Bild: Pixabay CC0)
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27.4.2022 – Unterliegen die Prämien, die ein Arbeitgeber seinen Beschäftigten zahlt, dem Pfändungsschutz? Mit dieser Frage hat sich das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg befasst. (Bild: Pixabay CC0)
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23.3.2022 – Wie steht es um die Ansprüche von Beschäftigten, die sich während ihres Urlaubs wegen Corona in Quarantäne begeben müssen, ohne selbst infiziert zu sein? Dies hat kürzlich das Schleswig-Holsteinische Landesarbeitsgericht geklärt. (Bild: Pixabay CC0)
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1.12.2021 – Weil ihr Arbeitgeber wegen der Coronapandemie Kurzarbeit angeordnet hatte, sollte eine Beschäftigte auf einen Teil ihres Jahresurlaubs verzichten. Der Fall landete schließlich vor dem Bundesarbeitsgericht. (Bild: Pixabay, CC0)
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19.10.2021 – Eine Beschäftigte hatte sich während ihres Urlaubs wegen einer Covid-19-Infektion in Quarantäne begeben müssen. Als sie von ihrem Arbeitgeber die Nachgewährung der Urlaubstage für diese Zeit verlangte, stellte der sich taub. Darum zog die Frau vor Gericht. (Bild: Pixabay, CC0)
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5.8.2021 – Unter Bezug auf die Covid-19-Pandemie hatte ein Beschäftigter von seinem Arbeitgeber extra Geld erhalten. Als er zu einem anderen Unternehmen wechseln wollte, sollte er die Summe zurückzahlen. Zu Recht? (Bild: Pixabay CC0)
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16.3.2021 – Eine Beschäftigte war gegen ihren Arbeitgeber vor Gericht gezogen, weil dieser ihr zu wenige Urlaubstage gewährt hatte. Ob dies aufgrund von Kurzarbeit während der Covid-19-Pandemie gerechtfertigt ist, hat das Düsseldorfer Landesarbeitsgericht entschieden. (Bild: Pixabay, CC0)
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