Betrügerische Tricks mit der Gleitzeit

26.9.2011 (€) – Das Bundesarbeitsgericht hatte zu klären, ob ein Arbeitnehmer, der seine Arbeitszeit vorsätzlich falsch erfasst, auch ohne vorherige Abmahnung fristlos entlassen werden darf.

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Schlagwörter zu diesem Artikel
Arbeitsrecht · Bundesarbeitsgericht · Mitarbeiter · Personalabbau
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