26.11.2013 – Will ein Arbeitgeber kein Weihnachtsgeld mehr zahlen, so muss der Arbeitsvertrag schon sehr präzise formuliert sein. Das belegt ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts.
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27.9.2011 – Die Leiharbeitsbranche kommt zusehends in Bedrängnis mit den Verträgen, die sie mit ihren Beschäftigten geschlossenen hat. Das belegt ein jetzt veröffentlichtes Urteil.
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11.8.2011 – Das Bundesarbeitsgericht hatte darüber zu entscheiden, ob Urlaubsansprüche langfristig erkrankter Arbeitnehmer verfallen können.
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10.12.2010 – Will sich ein Arbeitgeber um die Zahlung einer Sonderzahlung drücken, muss er den Arbeitsvertrag schon sehr präzise formulieren. Das belegt ein jüngst vom Bundesarbeitsgericht entschiedener Fall.
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13.10.2010 – Der Europäische Gerichtshof hatte zu entscheiden, ob eine tarifvertragliche Regelung, nach welcher bei Erreichen einer bestimmten Altersgrenze ein Arbeitsvertrag automatisch endet, mit dem Altersdiskriminierungs-Verbot vereinbar ist.
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22.3.2024 – Ein Arbeitnehmer musste trotz eines symptomlosen Verlaufs seiner Infektion aufgrund einer behördlichen Anweisung zu Hause bleiben. Sein Arbeitgeber weigerte sich, ihm für diese Zeit den Lohn fortzuzahlen. Der Fall landete vor dem Bundesarbeitsgericht. (Bild: Pixabay CC0)
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7.3.2024 – Ein Beschäftigter in der Passivphase der Altersteilzeit war von einer tariflich vereinbarten Inflationsausgleichsprämie ausgeschlossen worden. Das Düsseldorfer Landesarbeitsgericht musste darüber entscheiden, ob das eine unzulässige Altersdiskriminierung war. (Bild: Pixabay, CC0)
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18.12.2023 – Einem krankgeschriebenen Mann war gekündigt worden. Als er Folgebescheinigungen einreichte, die passgenau mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses übereinstimmten, wurde sein Chef misstrauisch. Er verweigerte seinem noch Beschäftigten die Lohnfortzahlung. (Bild: Pixabay CC0)
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12.10.2023 – Ein Beschäftigter bezog eine Erwerbsminderungsrente und erhob daraufhin Anspruch auf eine vorgesehene betriebliche Leistung. Mit Verweis auf die Versorgungsordnung wollte der Arbeitgeber jedoch Abstriche machen. In der Sache entschied das Bundesarbeitsgericht. (Bild: Pixabay CC0)
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