Karriere & Mitarbeiter

(€) Viele Beschäftigte sehen sich durch vermehrte Überstunden, Wochenend- und Nachtarbeit sowie „ständiger Verfügbarkeit“ psychischen Belastungen ausgesetzt. Die Bundesregierung sucht nach präventiven Ansätzen. mehr ...

(€) Der Frauenanteil in den Vorständen und Aufsichtsräten hat sich 2012 zwar erneut leicht erhöht, ist aber immer noch gering. Mit dem Projekt „Frauen in Führung“ will der AGV mehr Frauen für die erste Reihe gewinnen. mehr ...

(€) Das richtige Personal zu finden ist nicht einfach und viele rechtliche Hürden machen Arbeitgebern das Leben schwer. Das Praktikerhandbuch „Versicherungsvermittler als Arbeitgeber – Leitfaden zur rechtssicheren Auswahl und Vertragsgestaltung bei Arbeitnehmern und Untervermittlern“ gibt praktische Unterstützung. mehr ...

(€) Ein Arbeitnehmer hatte sich im Rahmen eines Kündigungsschutz-Prozesses auf einen Vergleich eingelassen. Als er anschließend mit seinem Zeugnis nicht zufrieden war, ging er erneut vor Gericht. mehr ...

(€) Nachdem eine Frau ihr Arbeitsverhältnis gekündigt hatte, ließ sie sich krankschreiben. Ihr Arbeitgeber setzte sie daraufhin fristlos vor die Tür. Der Fall landete schließlich vor Gericht. mehr ...

(€) Nicht jeder ist mit seinem Vorgesetzten glücklich. Doch würde man ihn deswegen gleich abwählen? Eine Umfrage des Online-Karriereportals Monster kommt zu interessanten Erkenntnissen. mehr ...

(€) Der Niedriglohnbereich in Deutschland hat in den vergangenen Jahren deutlich zugenommen. Welche Bevölkerungsgruppen nach Angaben der Bundesregierung besonders betroffen sind. mehr ...

(€) Ob ein Arbeitnehmer fristlos entlassen werden kann, wenn er seine Arbeitszeit zeitverzögert erfasst und es dabei zu Fehlern zulasten seines Arbeitgebers kommt, zeigt ein aktuelles Urteil. mehr ...

(€) Ob die Auszubildenden zu Kaufleuten für Versicherungen und Finanzen zu den Besser- oder Schlechterverdienern gehören, zeigt ein Vergleich der Vergütung in knapp 200 Ausbildungsberufen. mehr ...

(€) Das Bundesarbeitsgericht hatte zu entscheiden, ob es ein Indiz für eine Altersdiskriminierung sein kann, wenn ein 36-Jähriger Stellenbewerber abgelehnt wird. mehr ...

(€) Das Kündigungsschutzgesetz ist nur auf Betriebe anzuwenden, in denen in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt werden. Das Bundesarbeitsgericht hatte darüber zu entscheiden, ob dazu auch Leiharbeitnehmer gehören. mehr ...

(€) Ob ein mittelloser Beschäftigter einen Anspruch auf Prozesskostenhilfe hat, wenn er im Rahmen eines Kündigungsschutz-Prozesses die Rechtsvertretung durch seine Gewerkschaft für unzureichend hält, hatte jetzt das Bundesarbeitsgericht zu entscheiden. mehr ...

(€) Ein Beschäftigter hatte sich von seinem Arbeitgeber davon abhalten lassen, zu einem Mitbewerber zu wechseln. Als ihm nach kurzer Zeit darauf gekündigt wurde, klagte er gegen seinen Chef. mehr ...

(€) Erneut hatte ein Gericht zu entscheiden, ob Leiharbeiter, die auf Dauerarbeitsplätzen eingesetzt werden, einen Anspruch auf eine Festeinstellung haben. mehr ...

(€) Ein Arbeitnehmer war fristlos gekündigt worden, nachdem er einen Kollegen bei einem Scherz unbeabsichtigt verletzt hatte. Wie das Gericht über seine Kündigungsschutzklage urteilte. mehr ...

(€) Eine Firma wollte mehrere Dauerarbeitsplätze vorübergehend mit Leiharbeitnehmern besetzen. Als der Betriebsrat sich querstellte, zog der Arbeitgeber vor Gericht. mehr ...

(€) Ob Gespräche über eine mögliche Fortsetzung eines gekündigten Arbeitsverhältnisses die Klagefrist für eine Kündigungsschutzklage verlängern, zeigt ein kürzlich veröffentlichtes Gerichtsurteil. mehr ...

(€) Dass man sich auch bei der Zahlung des Weihnachtsgeldes seines Alters wegen diskriminiert fühlen kann, belegt eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts. mehr ...

(€) Das Bundesarbeitsgericht hatte zu klären, ob ein Arbeitszeugnis eine Dankesformel enthalten muss. mehr ...

(€) Ob ein Hinweis in einer Stellenausschreibung auf ein „junges Team“ gleichbedeutend mit einer Altersdiskriminierung, zeigt ein kürzlich veröffentlichtes Gerichtsurteil. mehr ...

(€) Eine Frau hatte sich auf eine Stelle als Schwangerschafts-Vertreterin beworben und dem Arbeitgeber dabei verschwiegen, dass sie selber schwanger ist. Als dieser ihr deswegen kündigte, kam die Sache vor Gericht. mehr ...

(€) Ob ein Beschäftigter fristlos entlassen werden darf, nachdem er ankündigt hat, dass er Anweisungen seines Vorgesetzten ignorieren wird, konnte kürzlich erst vor Gericht geklärt werden. mehr ...

(€) Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit der Frage befasst, ob ein Beschäftigter, der während seiner Arbeitspausen verbotswidrig im Internet surft, fristlos entlassen werden darf. mehr ...