Assekuranz geht mit gutem Beispiel voran

20.8.2010 – Die Versicherungsbranche geht mit gutem Beispiel voran. Dass die Alterung innerhalb der Belegschaften zunimmt, ist doch ein Zeichen, dass zunehmende Erfahrung mit zunehmendem Alter geschätzt wird und lang gediente Mitarbeiter nicht einfach abgeschoben werden, wie das in vielen anderen Branchen der Fall ist.

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Was allerdings personalpolitisch ein großes Manko ist, ist, dass im Top-Management vieler Versicherungs-Gesellschaften Kräfte fehlen, die im Versicherungsfach von „Kindesbeinen“ an ausgebildet wurden, und stattdessen Uni-Absolventen und andere Seiteneinsteiger ohne Branchenerfahrung und -ausbildung an der Führungsspitze vorzufinden sind. Auch dies ist in anderen Branchen eher nicht der Fall.

Wo besteht da noch der Anreiz, überhaupt eine Lehre zum Versicherungskaufmann zu absolvieren und diese mit den hochqualifizierten und kostspieligen Studiengängen zum Versicherungsfachwirt und zum Versicherungsbetriebswirt zu ergänzen, wenn man es damit maximal zum Gruppenleiter bringen kann?

Diese hochqualifizierten branchenspezifischen Ausbildungen verdienen eine andere Bedeutung als ihnen bislang in der Branche verliehen wird.

Marcello Straface

m_straface@yahoo.de

zum Artikel: „Je oller, desto doller?”.