Streit um Kündigung wegen 200 Kilogramm Körpergewicht

14.1.2016 – Das Düsseldorfer Arbeitsgericht hat sich mit der Frage befasst, unter welchen Voraussetzungen ein Arbeitgeber übergewichtige Mitarbeiter kündigen darf.

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Schlagwörter zu diesem Artikel
Arbeitsrecht · Mitarbeiter
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