Sie lesen in:  StartseiteNachrichtenKarriere & Mitarbeiter

Rechtsstreit wegen Mobbings

17.12.2014 (€) – Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit der Frage befasst, innerhalb welcher Frist Ansprüche wegen Mobbings geltend gemacht werden müssen.

WERBUNG
Premium-Zugang

Dieser Artikel ist nur für Premium-Abonnenten des VersicherungsJournals frei zugänglich. Der exklusive Zugang gilt für Texte mit Premium-Inhalt wie auch für Beiträge, die älter als 30 Tage sind.

Wenn Sie bereits Premium-Abonnent sind, melden Sie sich bitte hier an:

Login für Premium-Abonnenten

Wenn Sie noch kein Premium-Abonnent sind, können Sie sich jetzt registrieren.

Premium-Abonnement auch als Wertschätzung der Redaktion

Premium-Abonnentinnen und -Abonnenten erhalten den Zugriff auf alle Inhalte vom VersicherungsJournal. Sie leisten zudem einen unverzichtbaren Beitrag für die redaktionelle Unabhängigkeit. Der Verlag ist für diese Wertschätzung sehr dankbar.

Schlagwörter zu diesem Artikel
Bundesarbeitsgericht · Gesundheitsreform
WERBUNG
Die Alternative zum Premium-Abonnement

Möchten Sie Artikel ohne Registrierung abrufen, so können Sie jeden Text über GBI-Genios Deutsche Wirtschaftsdatenbank GmbH einzeln für einen geringen Stückpreis erhalten. Direkt auf diesen Artikel bei Genios gelangen Sie hier.

Diese Artikel könnten Sie noch interessieren
Chef darf regelmäßige PCR-Testpflicht im Betrieb anordnen
2.6.2022 – Ein Arbeitgeber hatte seine Beschäftigten dazu verpflichtet, sich Corona-Tests zu unterziehen. Einer Mitarbeiterin, die dies verweigerte, wurde der Zugang zum Arbeitsplatz verweigert. Zudem fielen Gehaltszahlungen aus. Über den Fall entschied nun das Bundesarbeitsgericht. (Bild: Pixabay CC0) mehr ...
 
Wann nicht genommene Pausen Überstunden sind
10.5.2022 – Weil er angeblich aus dienstlichen Gründen lange Zeit auf seine Mittagspausen verzichtet hatte, verlangte ein Außendienstmitarbeiter von seinem Arbeitgeber, ihm die Zeiten zu vergüten. Der Fall ging bis vor das Bundesarbeitsgericht. (Bild: Pixabay, CC0) mehr ...
 
Von den arbeitsrechtlichen Folgen einer ambulanten Kur
8.4.2015 – Eine ambulante Kur kann für einen Beschäftigten eine feine Sache sein. Ob ein Arbeitgeber in so einem Fall den Lohn fortzahlen muss oder die Kur auf den Jahresurlaub anzurechnen ist, konnte kürzlich erst vor Gericht entschieden werden. mehr ...
 
Wenn ein Spaß auf der Arbeit böse ins Auge geht
23.3.2015 – Neckereien gehören zum Berufsleben. Doch wer muss zahlen, wenn ein Beschäftigter dabei verletzt wird? Das Bundesarbeitsgericht hatte sich in letzter Instanz mit einem derartigen Fall zu befassen. mehr ...
 
Kündigung wegen HIV-Infektion
20.1.2014 – Das Bundesarbeitsgericht hatte darüber zu entscheiden, ob und wenn ja unter welchen Voraussetzungen ein Beschäftigter wegen einer HIV-Infektion entlassen werden darf. mehr ...
 
Streit um Krankschreibung mit Ansage
12.6.2012 – Eine Beschäftigte hatte um Urlaub gebeten und ließ sich, nachdem ihre Firma diesen nicht gestattet hat, kurz danach krankschreiben. Es folgte eine fristlose Entlassung, die vor Gericht verhandelt wurde. mehr ...
 
Ich bin dann mal weg
30.5.2011 – Darf ein Arbeitnehmer entlassen werden, wenn er seinem Arbeitgeber im Rahmen einer Auseinandersetzung mit einer Krankschreibung droht? mehr ...
 
Rauchen gefährdet nicht nur die Gesundheit
26.10.2010 – Ein Beschäftigter war dabei erwischt worden, sich trotz einer entsprechenden Betriebsvereinbarung während seiner Raucherpause nicht ausgestempelt zu haben. Als er deswegen entlassen wurde, zog er vor Gericht. mehr ...